“政府为改善农村医疗硬件设施增加了不少投入,可是很多B超机、X线机在一些乡镇卫生院放到生锈都没用过,因为没人会用。”前不久,在贵州省“两会”上,贵州省政协委员阮中健强调,目前农村医疗机构急需高素质
医疗设备应用人才。
“包括贵州在内的西部地区农村条件比较艰苦,对许多医生和医科院校毕业生来说,与其去农村拿一个月1000多元或2000元的工资,还不如留在城市给民营医院打工。待遇较低无法吸引更多的人才下基层。”阮中健说,贵州并非没有医疗人才,如贵阳医学院、遵义医学院等几个医科高校,每年都为贵州培养了大批毕业生,关键是农村地区留不住人才。
值得关注的是,2008年,贵州省一些地区积极改善待遇、吸引人才,取得了一定效果。例如贵州铜仁地区的10个县做了尝试。其中,国家重点扶持的贫困县松桃苗族自治县共招收202名卫生技术人员到县乡医疗机构工作,由于招聘人员一律按事业单位正式职工待遇对待,应聘者络绎不绝。
阮中健还建议,要发挥省、市大医院对基层的支持作用,创办“农村临床医务人员培训基地”。“对于农村来说,临床经验远比理论知识重要。培养留得住、用得着的人才,很关键”。