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医疗系统招人遇冷

文章来源:锐进医疗器械信息网发布日期:2012-07-14浏览次数:36067

    台山市医疗系统人才招聘进行得如火如荼,但令人意想不到的是,全市24个医疗单位招聘的167个岗位中竟然有88个岗位无人报考,有12个岗位因通过报考资格审核人数只有1人而不开考,有21个岗位因未达到低开考比例需减少岗位招聘人数。医院招不到人,问题究竟出在哪里?

  医护人员招聘遇冷

  今年6月7日,台山人力资源与社会保障局正式发出《2012年台山市卫生系统事业单位招聘公告》,包括台山市人民医院、中医院、妇幼保健院等24个事业单位面向社会公开招聘工作人员共399名,这其中包括临床医生、护士、管理职员、药剂等167个岗位。招考对象分“应届毕业生”和“社会人员”两种,并于6月16至18日这三天进行了集中报名。不过,在7月3日,台山人力资源与社会保障局又发出了一个公告,报名且符合条件人数未达到“低开考人数比例”要求的,该岗位减少招聘人数或不开考。经审核统计,本次招聘有88个岗位无人报考,有12个岗位因通过报考资格审核人数只有1人而不开考,有21个岗位因未达到低开考比例需减少岗位招聘人数。

  医疗人才一直紧缺

  人手紧缺,一直是五邑地区医疗单位面临的难题。据台山市卫生局数据显示,台山卫生系统总编制数3747人,现有总人数2565人,岗位空缺1182人,卫生系统每年因出国定居、退休、辞职等流失专业技术人员100多人。因此,为保障整个系统的正常发展,台山市卫生局在今年1月初便向台山市编办发出请示,拟在整个医疗系统的事业单位招聘工作人员590名。不过,终通过编办核准的招聘人数降到了399人。

  了解到,空编现象在台山医疗卫生系统较为普遍,无论是大型医院还是基层卫生院,都面临这样的困难。以台山市人民医院为例,这所台山地区大先进的综合性医院,核定编制900人,但空编却有184人,因此本次的招聘,该院开始拟招144人。“我们医院人手非常紧张。”台山人民医院院长伍宏章说,今年正是该院“创三甲”的冲刺阶段,如果不解决人手问题,无法确保工作顺利开展。

  就基层卫生院而言,人手为紧张的是上川和下川卫生院,这两个在岛上的卫生院,核定的编制均为31人,前者现有18人,空缺13人;后者现有23人,空缺8人。本次招聘,于上下川卫生院而言,亦是一个遗憾,因为没有一人报考这两个海岛上的卫生院,从而不得不取消招聘。“本来各个医院都缺人,谁还愿意上岛?”台山市卫生局党委副书记甄新裕说,上下川卫生院由于受条件所限,在每年的招聘中都处于劣势。

  部门回应

  根据实际适时调整

  针对本次招聘遇冷问题,台山市人力资源与社会保障局相关负责人表示,今年的招聘方案跟往年比确实有所变化,一是落实了竞争择优的招聘原则,另外是把学历门槛提高到了本科。至于遇冷问题,今后的招聘将根据今年的情况进行及时调整和改进。

  “把门槛设为本科是市领导所定,是为了提高台山医疗卫生系统的学历水平;至于竞争择优原则,这个是江门人事局定的,规定三区四市可以根据实际情况参考施行。”台山人社局公务员管理办负责人麦国良称,今年试行落实形成竞争,以招聘人才。