人才培养需跟上医械市场的发展步伐

　　据悉，目前9成以上医疗器械企业都缺营销人员，其次是研发人才。
　　人才紧缺的主要原因是从业门槛较高。医疗器械企业的营销人员需要满足：医学专业背景、精通外语等基本要求，同时，需具备医疗设备的基本操作技能以及对市场敏锐的洞察力。而研发人才，除了专业知识和研发经验，还必须能洞察医疗器械市场的新发展方向，对新品开发有独到见解，具备将知识转化为生产力的运作能力。
　　随着我国医疗器械行业的快速发展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈，这也让企业试图通过创新的途径选拔人才。

　　医械市场表现活跃 人才培养需跟上行业步伐

近日，上海交大密西根学院与柯惠医疗（Covidien）在上海共同举办了“企业创新与领导力培训”课程，通过为期3天的短期集中培训，为上海交大的学生提供企业创新的实战案例，增进学生对企业创新的了解，培养学生的创新精神和领导力素质。“目前，医疗器械企业看重两类人才，一是有解决问题能力的创新人才，二是富有团队精神的人才。”柯惠医疗新增长平台及上游市场副总裁史密斯·库尔特表示。
　　据介绍，今年的培训班共有35名学员，其中15人是工程学背景，10人为医学背景，其余10人来自商学院。“我们的创新领导力课程，不仅仅是为了培养工程师推出新的创新成果，我们更加关注的是工程师、商科、医学人才的协作，只有三者将相关的专业知识结合起来，打破学科限制，才能更好地推动医疗器械领域的创新。”史密斯·库尔特表示，“我们发现中国学生不仅学习认真、工作勤奋，在创新力和领导力上也极具竞争力。”