《医学界》主办2016中国医院人力资源年会

9月8日至9日，由《医学界》主办、中南大学湘雅医院承办的2016中国医院人力资源年会在湘雅医院召开。来自全国各地的政府官员、医院院长、知名医疗行业管理专家等齐聚一堂，围绕新医改形势下，医院如何进行人力资源管理改革等问题进行了深入探讨。

（《医学界》主办2016中国医院人力资源年会）
台湾联新医疗集团CEO张焕祯，深圳市卫生计生委秘书处、医改办处长李创，香港大学深圳医院人力资源部总经理梁振鸣，中南大学湘雅医院党委副书记兼纪委书记陈子华、中国医院人力资源管理专业委员会常务委员余庆松、《医学界》创始人陈奇锐等30多位嘉宾出席了开幕式。
随着经济的发展，人们对于健康需求越来越高，加上新医改政策的推行和深化，医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革，人力资源是其中为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。

（现场嘉宾讨论环节）

而随着“三明模式”、“深圳模式”的推广，公立医院取消编制、分级诊疗、多点执业、家庭医生签约等医改新政的推行，对医院人力资源管理提出了新要求，也出现了很多困惑：医务人员的价值不能充分体现，医生薪酬制度要怎么改，医院如何配合推进分级诊疗制度建设，医院取消编制后会带来哪些变化？

就这些问题，不少政府相关机构官员，医院管理者，学者专家进行了深入思考和探索实践。会上，与会领导专家嘉宾分别以演讲、讨论对话等形式，深刻解读医改新政策在人力资源方面的新方向和新应对方法。

（医学界创始人陈奇锐在开幕式上致辞)

《医学界》创始人陈奇锐作了大会的开幕致词，一针见血地指出，“我们目前公立医院的管理体制是严重滞后于经济发展水平和社会发展水平的”。陈奇锐还援引了哈佛大学经济学教授的研究成果：“医疗卫生变成了资本主义汪洋大海中的社会主义孤岛”。对于医疗改革的思路，陈奇锐则盛赞了港大深圳医院的模式，并乐观地表示，港大深圳医院的做法，将是未来医改的一个趋势。
“作为一个为医生们、为医务工作者提供服务的新媒体，《医学界》坚持一个立场，我们认为就像改革开放这几十年把中国一个非常落后的情况带到现在一样，成功就是搞了改革。”陈奇锐坦言：“医疗行业要大发展，满足人民的期望，一定是通过医疗改革，也是要通过改革来把生产力升上去的，让老百姓得到更满意的服务。”