河南一三家医院下出新规：要求科主任护士长带头休假

 日前，据有媒体报道，河南省人民医院发布《关于督促落实医院职工带薪年休假有关事项的通知》（以下简称通知），《通知》要求，院工会督促落实院领导的年休假，各基层分会负责落实本分会职工的年休假，并要求科级以上干部和党委任命的护士长的年休假报送各分会，落实情况报送医院。

此消息一出，得到了医务人员的一致赞同。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，《条例》中规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”据中国医院院长报道，对此，不少医院将此理解为带基本工资休假，只要你休假，少之又少的基本工资可以发给你，至于占医务人员收入大头的奖金则被扣除，更有不少医院会将年终奖相应的减少一部分，评奖评优也会受到干扰。还有一种情况，年休假时刚到目的地，医院来了电话或信息，要求回院参加抢救或其他工作。种种情况，让带薪休假成了一种“梗”。
曾经有媒体做“医生满意度”调查，数据显示七成以上医务工作者对工作状态不满意，原因因为医生工作强度大，收入水平低，而舆论误解也让医生的执业环境变差。
近些年，医生过劳死、猝死是医生工作强度大的例证，2017年6月，浙江邵逸夫医院26岁的规培医生陈德灵猝死，翻看他之前的朋友圈，总是在劳累的上班、值班之中，“一宿没睡”更是家常便饭，而这已经是2017年第五个猝死的年轻医生，6月10日，上虞市人民医院骨科罗斌主任值完夜班后猝死；4月16日，南宁市中医院一名不到30岁的年轻医生猝死；2月10日，河北省某县医院年一名仅39岁的医生“连续24小时上班”发生猝死；1月9日，石河子市人民医院一名麻醉科医生，在值班过程中猝死。
我们的医生确实应该好好休息一下了，急剧恶化的医患关系已让广大医务工作者背上了沉重的精神包袱，再加之高强度的工作量，已让他们身心俱惫，只有他们有了健康的身体和愉悦的心情，才能更好地为患者服好务！