精细化医院绩效系统 品牌:庄天 型号:HandyRef-K 产地:上海 产品注册号:苏械注准20192220730 用途: 医用 招商状态:招商中 招商区域:全国 浏览量:129 | 山西易昀医疗科技有限公司 联系时请告知消息来自3618医疗器械网,您会获得更多的优惠或支持 联系人:吕江 联系电话:0351-7070518 手机号码:18616660091 电子邮箱:2375861818@qq.com 更多精细化医院绩效系统 产品和厂家 |
系统简介
医院精细化绩效管理系统是支持当今主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案,并可根据医院的实际情况提供医院管理咨询,量身定做设计符合医院当前情况,适应医院未来发展的绩效管理方案,为提高医院当前管理水平提供快速通道。让数据为管理说话,让管理产生真正的价值。
该系统主要围绕医院的经济、质量、效率、工作量的统计、分析和综合利用,建立起医院完整的绩效考核体系,以达到“调动员工积极性、降低成本、实现医院内部公平、公开、公正的考核体系和激励机制,促进医院良性有序发展的管理目标”。在简化办公流程、提高办公效率、加强信息共享的同时,对人、财、物进行科学调配,并为行政管理机关及医院内部上下级之间提供了一种信息化、自动化、一体化的精细化绩效管理方式,来满足医院的快速稳定发展的需求。
产品亮点
(1) 原始数据采集真实、过程便捷、生成方法科学:
系统内数据均由系统自动采集、运算、汇总,系统外采用分部录入、自动汇总、集中显示的管理模式,医疗指标运算采用卫生部规范的评价指标算法 。
(2) 闭环式绩效管理:
包涵岗位目标考核、经济核算、工作量考核、质量监控等多种手段,达到整个管理过程形成闭环,全面实现医院的整体战略目标,提高医院的运营效率和管理水平。
(3) 建立了全面大质量的考核体系:
采用动态的管理平台,对医疗质量,管理层级间实现多角度全方位的考核。
(4) 数据分析系统功能强大:
数据收录方法科学、诊断分析算法规范,可及时发现阻碍科室发展的瓶颈因素,使管理有的放矢
(5) 方案支持全面具体:
支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案,可根据医院管理方案的实际情况调整配置,做到量体裁衣,灵活调整,为医院在不同阶段的不同模式的绩效分配方案调整提供有力保障。
(6) 全面支持《医院会计制度》、《医院财务制度》
金网深入研究了《医院会计制度》、《医院财务制度》,并将相关理念方法植入产品,确保医院医院精细化管理系统建设全面符合两部新制度的规范要求。
(7) 提供TB量级数据仓库建设:
利用数据仓库技术实现灵活的指标数据的对比展示,图形分析及汇总。同时,能够通过灵活的自由组合,生成个性化报表,提供给各岗位使用人员查询。
(8) 操作简便,信息丰富,展示直观:
可将医院内部科室的收入、成本、效益数据个性化集中的呈现在用户眼前,全面反映科室的经济效益情况,操作简便。数据对比、趋势、构成分析采用图形化直观展示法,清晰易懂。
* 温馨提示:请仔细阅读产品说明书或在医务、专业人员指导下购买和使用,禁忌内容或者注意事项详见说明书。