巧用退休人才存量，做好基层人才增量_业界动态

面向全国招聘退休医生到基层医疗卫生机构担任卫生首席专家，是广东省为夯实基层卫生人才队伍建设推出的一项创新举措，开辟了一条为基层引人用人的新渠道。

推进“强基层”，比起升级设施设备、开展标准化建设，解决基层卫生人才总量不足和结构不合理等问题，难度更大。为建强基层医疗卫生队伍，从国家到地方已经做出了很多探索，诸如培养农村订单定向免费医学生、实行医疗卫生人才“县管乡用”、提升工资水平、解决编制等。医共体内部的专家下沉帮扶，也为基层提供了技术支持。

然而，年轻医生的成长需要时间，短期内难以担起强专科的重任；待遇和编制保障虽能吸引部分人才，但基层平台低、发展空间小的劣势仍会导致学科专家、技术能手不愿来、留不住。在基层高层次卫生人才总量不足的情况下，广东省把退休医生人力资源“用活”，实际上是巧用退休人才存量，做好基层人才增量。

更值得借鉴的是，自2018年至今，广东省在持续实施这一新举措过程中，不断从激励、使用、考核等方面完善相关机制，为这项新举措的持续落地见效提供了保障。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，明确提出加强适宜人才培养和引进，多渠道引才用才，创新人才使用机制。我们期待广东的这一新举措进一步收到良好效果，也期待更多地方开阔思路，主动作为，探索出因地制宜的育才引才用才好路径。

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