据英国《卫报》网站7月1日报道，英国《观察家报》披露称，去年，英格兰地区国民保健署（NHS）有近17万名工作人员离职，因难以应对该国卫生系统有史以来严重压力而造成的人员外流创下纪录。
报道称，在这些离职者中有超过4.1万名护士。这是至少过去10年间离职人数多的一年。与2019年相比，去年离职的员工总数增加了四分之一以上。
据分析，2010年以来从NHS一线部门离职的劳动力统计数据显示，首相苏纳克面临的挑战非常严峻。他于6月30日启动了一项新的劳动力计划，以培训并留住更多员工。
在2022年全年，有169512名工作人员离开了NHS旗下的医院、社区卫生服务机构和其他核心健康机构，而前一年的数字为149678人。
另据路透社报道，英国为英格兰NHS制订了一个新的员工招聘计划，这是一个旨在应对人员短缺危机的前所未有的尝试。英国首相苏纳克已经将缩短患者等待名单列为他今年的五项重点工作之一。
苏纳克在一份声明中说：“本届政府正在进行NHS史上大规模的扩招。这是一项投资计划和一项改革计划。”
声明说，NHS目前有约11.2万个职位空缺，如果不采取行动，到2037年，这一缺口可能会再扩大两倍以上。政府将在五年内向该领域投资24亿英镑。
报道称，到2031年，NHS的目标是将医学院培训名额增加到1.5万个，医生培训名额增加50%，成年护士培训名额增加近一倍。
除了其他挽留员工的措施外，该计划将帮助NHS到2036至2037年多招募6万名医生、17万名护士和7.1万名专职医疗人员
