医院管理人才辞职 被民营医疗资本“惦记”

          近，浙江大学附属邵逸夫医院副院长辞职，越来越多的体制内管理人才出走释放了怎样的信号。 
          医院管理人才辞职释放了怎样的信号 1月7日，经多方确认，浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记、副院长已确认加盟泰康人寿医疗事业部。 
          记者从邵逸夫医院官方网站上领导信息栏里发现，何超仍然担任邵逸夫医院党委书记、副院长。而泰康人寿的内部人员告诉健康界，泰康人寿员工的通讯录，已经将何超纳入其中。泰康人寿负责医疗发展业务的邱建伟向健康界证实此事属实。何超本人也向健康界确认了这一变动，但表示离职手续还在办理过程中，不便接受采访。 
          记者从百度百科上搜索到，何超为浙江大学肿瘤学博士生导师，2003年3月起担任邵逸夫医院院长至2013年。此职务前自1993年起就担任浙江大学医学院附属医院书记、副院长，自2002年起担任浙江大学医学院副院长。 
          何超早在1988年就在美国德州西南医学中心专业进修，后在美国西弗吉尼亚大学医学院研习医院管理，曾就读于上海中欧国际管理学院的医院管理MBA研究班。何超还在2010年被评为美国中华医学会(CMB)杰出教授，2012年被评为浙江省十大科技工作者，2014年被评为美国罗马琳达大学全球服务杰出贡献者。 
          何超所在的邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院成立至今的十几年来，不断借鉴国外医疗机构的成功经验和管理模式，致力于传统医院管理模式的变革，探索出与国际接轨的“邵医模式”，使医院实现跨越式发展，并走在国内医疗机构国际化进程的前列。 
          担任邵逸夫医院院长期间，何超率领医院通过美国JCI认证，该院也成为我国通过JCI认证的公立三甲医院，同时他还创建了中国家国际认证的卒中中心。如此这般惹眼的经历，在医疗服务投资火爆的今天，无疑是身价不菲。而吸引何超加盟的泰康人寿在健康服务业的突进一直没有停止过。 
          2014年9月2日，泰康人寿正式宣布与美国约翰·霍普金斯医院建立国际转诊绿色通道。据分析人士称，泰康人寿与约翰·霍普金斯的合作，实际上是其在医养结合实践中又向医疗迈进了一步。此前，泰康人寿已经提出建立“三甲医院临床诊疗+社区配建二级康复医院+持续关爱养老社区”三层次医养服务体系。泰康人寿董事长陈东升在接受媒体采访时表示：“关于养老的概念我们走了一段时间，2013年我们提出医疗的概念，打造出四位一体的医养模式。”陈东升所指的四位一体包括：养老、医疗、理财和关怀。 
          据泰康人寿方面的消息，何超此次加盟，可能会负责泰康养老社区计划中的医疗部分。据《中国经营报》的报道，目前泰康人寿已经成为中国养老产业大的投资者，在北京、上海、广州等重要城市已完成布局，燕园、申园、沪园高端养老社区相继入住。未来5～8年，泰康人寿将在全国投资1000亿元，建设25~30个养老社区，先期构建拥有超过5万名客户的连锁养老网络，长期将达到20万名客户规模，足见泰康布局养老产业的大手笔，而其中的医疗部分的发展天地自然十分广阔。 
          何超在大型公立医院管理方面的成功资历，在临床、科研、教学方面的深厚造诣，尤其是在国际医疗领域的丰富资源，或许会让泰康人寿在这些布局上找到强有力帮手。对何超本人来说，走出体制，一片崭新而艰巨的事业在前方等待他开创。 
          据此，一个可以预见的事实是，越来越多的公立医院院长会被民营医疗资本“惦记”!