移动App 挖掘医疗行业人才就业增长点

       在2012年从事移动医疗的人被称为体制外的淘金者，当时美国霍普金斯医院前心内科医生Eric Topol新书《The Creative Destruction in Medicine》在国内热销，他在书中描述到“听诊器将被手机代替”的设想，成为很多人追逐的目标。
2013年至少10家医院手机APP推出

       也就是在这个时期，张锐的“春雨掌上医生”上线并迎来了100万个下载客户;医生在线与腾讯合作推出了实时更新的门诊信息问询系统，同时，美国具有代表性的移动医疗公司CardioNet的远程心电监护技术被引入中国。为此，媒体用“扎堆”两个字来形容。 
       2013年7月广州医院率先推出APP，使得医疗APP再次成为媒体及互联网关注的热点。“据我们了解，目前广州地区的其他三甲医院也在跃跃欲试，不仅仅广东，上海、北京、浙江等几家医院也已经上线了手机APP应用软件。”据39健康网预测，2013年底至少有10家以上的医院推出医院手机APP。 
       移动医疗人才需求渐长 
       随着医疗APP的发展，行业从业人数也在不断攀升。调研显示，2013年医疗APP行业新增人才需求出现明显增长，初步统计环比增幅在20%左右，其中APP编辑、信息化服务专员需求增长速度为明显。此外，移动体检外联业务、移动端推广、移动互联网营销等涉及到营销、推广的岗位需求也出现不同程度增长。 
       “移动医疗在国内处于摸索阶段的新领域，但是APP的短期增速给人才市场带来了新的活力。由于行业的特殊性，其需要的人才几乎囊括了制药、医疗、互联网等多个领域。”医药英才网负责人介绍说。 
       此外，据招聘企业介绍移动医疗行业的从业者的门槛较高，人员要求有医学背景或者从业经验同时有需要了解互联网，特别是运用人员还需要了解相关的政策和体制。
       以APP编辑为例一般企业的招聘标准包括了：熟悉IOS、Android两大主流移动互联平台APP，WP平台APP也有一定了解；具备一定的文字功底能自写APP评测文章；具备一定程度的医学背景知识；会处理图片等。此外，医生也是目前移动医疗企业争取的重要人才资源。有数据显示，目前在苹果APP商店，医疗保健类APP已超过1.3万个，咨询机构预计未来将有望超过10亿次，这无疑将促进移动医疗的产业化发展，并有望为人才提供新的就业增长点。